人力资源部职能职责

一、根据后勤服务中心发展战略，制定人力资源规划和开发计划，主持确定各部门机构及职能职责，定编定岗定员。

二、建立健全后勤服务中心人事管理制度并组织实施，开展职称职级和工勤等级晋升工作。

三、建立后勤服务中心合理的薪酬体系，强化绩效考核。负责员工社会保险。协调处理劳动争议，建立和谐劳资关系。

四、编制后勤服务中心培训计划并监督实施。

五、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退，加强劳动（劳务）合约管理。

六、负责人力资源信息统计、分析，及时上报相关部门。做好档案信息系统的数据维护。

七、完成领导交办的其他工作。