以薪酬改革攻坚 促巡察整改提质

为深入落实学校党委对后勤党委巡察工作的反馈意见，切实整改薪酬管理不规范等突出问题，后勤服务中心于7月31日下午在中心会议室召开薪酬改革工作专题会议。会议由后勤党委书记主持，中心领导班子及办公室、人力资源部相关工作人员参加了会议。

会议围绕巡察反馈问题进行复盘剖析，针对巡察指出的在人事薪酬制度缺失、定薪标准不统一、薪酬发放缺乏集体决策机制、机构人员冗余、人力成本管控失衡等方面的短板，明确将薪酬体系改革作为巡察整改的核心抓手，全面推行定编、定岗、定薪一体化改革。会议明确了三项重点举措：一是出台人事薪酬管理制度，建立以岗位、能力、实绩为依据的标准化定薪机制，摒弃惯例化、粗放式的定薪模式；二是规范绩效及加班费发放流程，所有薪酬分配事项须经党政联席会集体研究决定；三是严格落实机构精简整改要求，对照“一室三部”架构完成全员定编，压减管理人员规模，严格控制退休人员返聘，优化人员分流，有效降低人力成本。

会议要求，班子成员要切实压实巡察整改“一岗双责”，以薪酬改革为抓手，统筹推进制度完善、风险防控、队伍稳定等各项整改任务，将整改成效转化为后勤治理及服务育人的实际成果。

    下一步，中心将加快出台薪酬改革细则，持续巩固整改成果，以后勤改革实效保障学校高质量发展。