根据上级及学校绩效工资总体要求，后勤服务总公司经过深入分析、反复测算，修订了《重庆交通大学后勤服务总公司绩效考核分配实施细则（试行）》。4月24日上午，公司召开第二届二次教职工代表大会，会议审议通过了《重庆交通大学后勤服务总公司绩效考核分配实施细则（试行）》。公司二级教职工代表大会代表、列席代表共48人参加会议，大会执行主席、分工会主席魏群主持会议。
党总支书记田永兴作《重庆交通大学后勤服务总公司绩效考核分配实施细则（试行）》专题报告。会上，代表们认真学习学校关于绩效工资改革的总体要求，深入理解“以德为先、突出重点，注重实绩、突出导向，统筹兼顾、稳妥实施”的改革思路和“多劳多得、优绩优酬”的价值导向。大会认为此次绩效考核分配实施细则，充分体现了绩效工资分配与绩效考核相结合、学校主导分配政策与后勤自主分配相结合的原则，符合后勤实际及保障改善民生、促进事业发展，导向明确、激励有效的绩效考核和分配机制。它的颁布实施必将有利于稳定队伍，充分调动后勤职工干事创业的积极性，全面提高后勤的管理和服务水平。
随后，代表们分三个小组就《重庆交通大学后勤服 务总公司绩效考核分配实施细则（试行）》进行认真审议，并提出可行性意见和建议。
分组审议讨论后，召开了公司绩效工资改革工作领导小组会议，各组组长汇报了各组审议情况。
经全体到会代表无记名投票表决，大会全票通过了《重庆交通大学后勤服务总公司绩效考核分配实施细则（试行）》。大会执行主席魏群宣读了公司二届二次教职工代表大会决议。
田永兴书记最后强调，各代表要及时传达会议精神，人力资源部要按照公司《绩效考核分配实施细则（试行）》，认真组织实施。公司全体职工要以实施绩效工资改革为契机，振奋精神，齐心协力，真抓实干，开拓创新，为实现学校新时代建设有特色高水平大学的宏伟目标和全公司教职工对美好生活的向往努力奋斗！
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